Новини

Затлъстяването вече е инвалидност

Работодателите може да предприемат специални мерки, за да посрещнат нуждите на служителите

Затлъстяването може да се приема като вид инвалидност, ако то пречи на хората да си вършат пълноценно работата.
Затлъстяването може да се приема като вид инвалидност, ако то пречи на хората да си вършат пълноценно работата.

Затлъстяването може да се приема като вид инвалидност, ако то пречи на хората да си вършат пълноценно работата, реши Европейският съд, съобщават от Асошиейтед прес. Това отсъди журито с цел да защити от дискриминация на работното място значително затлъстелите служители, класифицирани като имащи индекс на телесната маса повече от 30.
Началото на историята започва през 2010 г., когато 160-килограмов детегледач с повече от 15 години стаж е уволнен, защото теглото му било в повече. Вече бившите му работодатели обаче отхвърлят обвинението и твърдят, че уволнението му се е наложило, защото работата е намаляла и не могат да го запазят на позицията. От фирмата дори били заплатили тримесечна такса за фитнес тренировки на мъжа.
Дефиницията според, която затлъстяването ще се разглежда като инвалидност, е ако „то е достигнало такава степен, която просто пречи на качественото участие в професионалния живот“. Изводът е, че в бъдеще може да стане така, че работодателите да започнат да осигуряват специални условия на труд за хората, които имат наднормено тегло. Решението би могло да задължи работодателите да предприемат специални мерки, за да посрещнат нуждите на служители, които имат съответния здравословен проблем.
По-рано този месец европейският комисар по здравеопазването Витянис Андрюкайтис цитира статистика, според която около половината от възрастните в ЕС страдат от наднормено тегло или затлъстяване. Унгария, Великобритания и Ирландия са страните, в които проблемът е най-сериозен. Следват ги Испания и Франция.
Европейският здравен комисар заяви по-рано този месец, че повече от половината възрастни граждани на ЕС са или с наднормено тегло, или затлъстели (16,7%). Европейското законодателство предвижда редица мерки за превенция на дискриминацията, които защитават работниците с увреждания от злоупотреби от страна на работодателите. Досега затлъстяването не беше част от този списък.

Затлъстяването вече е инвалидност
Работодателите може да предприемат специални мерки, за да посрещнат нуждите на служителите
Етикети

Подобни публикации

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Back to top button
Close

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker